Paktis mittekonkureerida, mida nimetatakse ka mittekonkureerivaks klausliks, on ametlik kokkulepe, millega endistel töötajatel palutakse pärast esialgsest tööandjast lahkumist kindlaksmääratud aja jooksul kindlaksmääratud piirkonnas sarnast tööd mitte teha. Paljud töötajad allkirjastavad selle töölevõtmiseks vajaliku paberitöö osana. See võib olla eraldi dokument, mis sarnaneb mitteavaldamise lepinguga, või võib olla maetud mitmete muude lepingutingimuste alla. See leping on üldiselt seaduslik ja täitmisele pööratav, kuigi on ka erandeid.
Kui ettevõte värbab kvalifitseeritud töötajaid, investeerib ta palju aega ja koolitust. Sageli kulub aastaid, enne kui teaduskeemik või projekteerimisinsener omandab toimivad teadmised ettevõtte tootesarja kohta, sealhulgas ärisaladuste ja väga tundliku teabe kohta. Kui aga töötaja need teadmised ja kogemused omandab, võib juhtuda igasuguseid asju. Töötaja võiks ettevõttes töötada kuni pensionini, võtta vastu parema pakkumise konkureerivalt ettevõttelt või alustada oma äri. Seetõttu julgustavad ettevõtted mittekonkureeriva pakti allkirjastamist. Ilma kirjaliku asjata oleks vähe seaduslikke viise, kuidas takistada töötajal kogu linnas uut ettevõtet asutamast.
Paktis mittekonkureerida võib hõlmata mitmeid võimalikke probleeme tööandjate ja endiste töötajate vahel. Paljud ettevõtted kulutavad aastaid kohaliku klientide või klientide baasi arendamiseks. Oluline on, et see kliendibaas ei satuks kohalike konkurentide kätte. Kui töötaja allkirjastab lepingu mittekonkureerida, nõustub ta tavaliselt mitte kasutama ettevõtte kliendibaasi siseteadmisi ebaausa kasu saamiseks. Leping määratleb sageli laia geograafilise piirkonna, mida peetakse endiste töötajate jaoks keelatud, võib-olla sadade või isegi tuhandete kilomeetrite kaugusel.
Teine lepinguga hõlmatud murekoht on võimalik “ajude äravool”. Mõned kõrgetasemelised endised töötajad võivad uue konkurentsi tekitamiseks püüda värvata teisi samast ettevõttest. Töötajate hoidmine, eriti unikaalsete oskuste või omandatud teadmistega töötajate hoidmine on enamiku ettevõtete jaoks ülioluline, seega võib mittekonkureerimise leping sätestada töötajate palkamisel või värbamisel kindlad piirangud. Seda tüüpi kokkulepet on reaalses elus raske jõustada, kuna paljud töötajad ei tunne end juriidiliselt kohustatud töötama üheski ettevõttes ilma kindla lepinguta.
Samuti võib see määratleda konkreetse aja, mille jooksul endine töötaja saab sarnasel alal tööd otsida. See võib kõrvalseisjatele tunduda eriti karm, sest vabadus otsida tasuvat tööd näib olevat iga töötaja loomulik õigus. Tegelikkuses võib rahulolematu endise töötaja potentsiaalne kahju, eriti see, kes tunneb põhjalikult ettevõtte sisemist tööd, olla tohutu. Paljud ettevõtted pakuvad märkimisväärset lahkumishüvitist, et endised töötajad oleksid rahaliselt maksejõulised, kuni lepingu tingimused on täidetud.
Kuna mittekonkureerimise lepingu kasutamine võib olla vastuoluline, on käputäis jurisdiktsioone seda tüüpi töötajate lepingud juba keelanud. USA-s langeb nende lepingute õiguslik jõustamine üksikutele osariikidele ja paljud on vahekohtu ajal töötaja poolele asunud. Kokkulepe peab olema mõistlik ja konkreetne, määratletud ajaperioodide ja levialadega. Kui see annab ettevõttele liiga palju võimu endiste töötajate üle või on ebaselge, võivad osariigi kohtud kuulutada selle ülemääraseks ja seetõttu jõustamatuks. Sellisel juhul oleks töötajal vabadus kasutada mis tahes töövõimalust, sealhulgas töötada otsese konkurendi juures või asutada oma ettevõtet.