Õiglase esindamise kohustus on Ameerika Ühendriikide ametiühingute kohustus. Seaduse järgi peavad ametiühingud esindama kõiki töötajaid võrdselt ja erapooletult, sealhulgas töötajaid, kes ametiühingusse ei kuulu. Erinevates olukordades töötajate nimel läbirääkijana tegutsedes on ametiühingul kohustus esindada nende huve õiglaselt ja mõistlikult. Kui ametiühing seda kohustust ei täida, võidakse ette näha karistused, sealhulgas hagid töötajate poolt, kes tunnevad, et neid ei esindatud õiglaselt.
Riiklik töösuhete seadus, nagu ka raudteetööseadus, mängib õiglase esindamise kohustuse sõnastamisel võtmerolli. Õiglase esindamise kohustus nõuab, et ametiühingud hindaksid kõiki kaebusi võrdselt ja esitaksid põhjendatud nõuded. Ametiühingud ei pea esitama ebameeldivaid kaebusi ega küsitavaid väiteid, kuid kui nõue lükatakse tagasi diskrimineerivate hoiakute, näiteks rassismi või kaebaja vastumeelsuse tõttu, võib ametiühing hätta sattuda.
Ametiühingu korrapidajad on esimene kaitseliin õiglase esindamise kohustuse täitmisel. Kõik töötajad võivad pöörduda ametiühingu korrapidaja poole, et paluda abi töökohaprobleemi lahendamisel. Töötaja saab teatada kavatsusest esitada kaebus. Korraldaja on kohustatud uurima ja dokumenteerima. Kui korrapidaja tunneb, et kaebusel pole alust, võib ametiühing seda mitte jätkata. Kõikide kaebuste esitamine ei ole võimalik ja korrapidajad võivad kasutada teatud kaalutlusõigust, kuid tavaliselt otsustavad kaebust menetleda, kui sellel on mõningaid eeliseid ja kui on muret võimaliku diskrimineerimisnõude pärast.
Töötajad, kes väidavad, et ametiühingu korrapidajad nad läbi kukkusid, peavad suutma näidata kaebuse õigust ja tõendama diskrimineerivat suhtumist. Näiteks keegi, keda on ahistatud ametiühinguga mitteliitumise pärast, võib väita, et korrapidaja suhtus kaebusse selgelt eelarvamuslikult ega uurinud seda põhjalikult või lükkas selle tagasi, kuigi see oli kehtiv. Soovitatav on säilitada dokumentatsiooni kaebusest teatamise ja uurimise taotlemise protsessi kohta, nagu ka korrapidaja selgituse märkimine, kui ametiühing otsustab mitte järgida.
Ametiühingutel on seadusest tulenev hulk muid kohustusi, mitte ainult õiglase esindamise kohustus. Kollektiivlepingud, kus ametiühingutel on lubatud pidada läbirääkimisi kogu tööjõu nimel, on väga võimsad ja neid võib kuritarvitada. Ametiühing võib teha näiteks põhjendamatuid järeleandmisi või ei suuda töötajaid tööandjaga läbirääkimistel mõistlikult esindada. Tööseadusi kasutatakse ametiühingute vastutusele võtmiseks ning käitumise ja tegevuse põhistandardite kehtestamiseks.