Seadusjärgne isapuhkus viitab föderaal- või osariigi õigusaktidega tagatud õigusele isapuhkusele. Isapuhkus tähendab õigust lapse sünni või lapsendamise korral töölt vabaks jääda. Seadusandlik õigus viitab kirjalikule, kodifitseeritud õigusele, erinevalt tavaõiguse süsteemide kohtupraktikast.
Paljudes riikides ja jurisdiktsioonides on teatud vormis tasustatud kohustuslik isapuhkus. Enamikus neist riikidest andis õiguse puhkusele seadusandja, mitte kohtunike kehtestatud seadus. Sel põhjusel nimetatakse seadust kohustuslikuks seaduseks ja seadused avaldatakse riigi ametlikes seaduseraamatutes või koodeksiraamatutes.
Näiteks Argentinas on värskel isal õigus võtta kaks päeva tasustatud isapuhkust. Bahama saartel on üksikisikul õigus võtta kuni üks nädal mis tahes tüüpi perekonnaga seotud puhkust, mida saab kasutada isapuhkuseks. Brasiilias on saadaval viis päeva tasustatud isapuhkust; Kanadas on enamikus provintsides standardne kahenädalane tasustamata puhkus; Tšiilis on lubatud üks päev tasulist isapuhkust; Columbias neli kuni kaheksa päeva; Guatemalas kaks päeva lapse sündimisel; Paraguays kaks päeva; ja Uruguays kolm päeva ainult riigiteenistujatele.
Ameerika Ühendriikides ei nõua tööandjad tasustatud kohustuslikku isapuhkust. Selle asemel on perearstipuhkuse seaduse (FMLA) alusel tulevastel isadel lubatud võtta kuni 12 nädalat palgata puhkust. FMLA on 1993. aastal vastu võetud föderaalseadus.
Seadusjärgne isapuhkus on mõeldud selleks, et kaitsta isa õigust olla kindlaksmääratud aja jooksul oma väikelapsega kodus. Selle aja jooksul on isa töökoht kaitstud, isegi kui puhkus on tasustamata. Näiteks FMLA alusel peab isik saama pärast puhkuse lõppemist oma tööle naasta ja puhkuse võtmine ei tohi tema karjäärile negatiivselt mõjuda.
Ka isapuhkuse reeglid ja selle võtmise nõuded on riigiti erinevad. Enamikus seadusjärgset isapuhkust pakkuvates riikides antakse puhkust isadele, kelle naised on sünnitanud, ja ka isadele, kes on lapsendanud imikuid. Seadused selle kohta, kas laps sünnib naisele, on riigiti erinevad.