Kui inimene tunneb, et teda on töökohal seadust rikkudes diskrimineeritud, siis võib ta esitada tööandja vastu diskrimineerimishagi. Diskrimineerimine töökohal võib esineda töölevõtmise või edutamise protsessis või olla töötaja alusetu ülesütlemise põhjuseks. Asjakohased menetlused diskrimineerimishagi esitamiseks on jurisdiktsiooniti erinevad, kuid enamiku jurisdiktsioonide vahel on mitmeid ühiseid jooni. Hageja peab esmalt kindlaks tegema, et tööandja tegevus kujutab endast diskrimineerimist selle jurisdiktsioonis, kus rikkumine aset leidis, kehtiva õiguse kohaselt. Seejärel peab hageja ette valmistama kaebuse ja esitama kaebuse vastavale kohtule.
Diskrimineerimist võib eksponeerida mitmel kujul ja see võib olla suunatud paljudele erinevatele inimrühmadele. Paljudes jurisdiktsioonides pole diskrimineerimine mitte ainult ebameeldiv, vaid ka ebaseaduslik. Töökoht on üks valdkond, kus diskrimineerivad tavad on mitmel pool maailmas keelatud. Diskrimineerimise juriidiline määratlus ja mis veelgi olulisem, milliseid inimrühmi peetakse töökohal diskrimineerimise eesmärgil kaitstud klassideks, võib jurisdiktsiooniti erineda. Üldised kategooriad või tunnused, mida sageli diskrimineerimise eest kaitstakse, on järgmised: sugu, rass või rahvus, religioon, seksuaalne sättumus ja puue.
Enne diskrimineerimishagi esitamise otsustamist peaks hageja kinnitama, et hagi aluseks on diskrimineerimise mõiste. Mõned riigid pakuvad diskrimineerivate tavade eest paremat kaitset kui teised. Ameerika Ühendriikide töökohtadel keelab põhiseadus nii föderaal- kui ka osariikide valitsustel osaleda diskrimineerivates tegevustes. Seadused, mis kaitsevad töötajaid erasektori diskrimineerimise eest, on arenenud föderaalsete ja osariikide kohtuvaidluste kaudu. Euroopa Liidus on tööalane diskrimineerimine määratletud ja keelatud 1999. aasta Amsterdami lepinguga.
Diskrimineerimishagi esitatakse tavaliselt Ameerika Ühendriikide föderaalkohtusse. Hageja peaks enne diskrimineerimise hagi esitamist konsulteerima kogenud tööalase diskrimineerimise advokaadiga ja kaaluma tema palkamist. Föderaalkohtumenetlused on oma olemuselt väga keerulised ja äärmiselt formaalsed. Lisaks on diskrimineerimishagi esitamisel kostjaks üldjuhul ettevõte või suurettevõte, millel on kindlasti vähemalt üks kogenud advokaat, kes teda hagis esindab. Nendel põhjustel peaks töötaja, kes tunneb, et on langenud diskrimineerimise ohvriks, kasutama kogenud diskrimineerimisjuristi teenust, kes esindab kohtuvaidluses oma huve.