Finantstööbürood on värbamisfirmad, mis on spetsialiseerunud inimestel finantsteenuste sektoris töö leidmisel. Pangad, investeerimisühingud ja raamatupidamisettevõtted võtavad sageli ühendust finantstööbüroodega, kui ettevõttes on vaja ametikohti täita. Üksikisikud saavad agentuurides registreeruda ja agentuuri esindajad võtavad nendega ühendust, kui nende konkreetsetele oskustele vastavad töövõimalused ilmnevad.
Ettevõtted, kes värbavad töötajaid finantstööbüroodest, maksavad ettevõttele leidjate tasu. Samuti pakuvad agentuurid tööandjatele ajutisi töötajaid, kellel on finantsteenuste valdkonnas töötamise kogemus. Tööandja maksab renditöötaja töötasu otse agentuurile ning agentuur peab teatud protsendi töötasust vahendustasuna kinni ning seejärel kannab ülejäänu töötajale. Ajutised töötajad on tehniliselt palgatud agentuuris, mitte finantsettevõttes, kus nad on lepingulised.
Finantstööbürood aitavad inimestel leida algtaseme ametikohti pankades ja muudes finantsettevõtetes. Pankade tellija ametikohad on sageli väga suure käibemääraga ja seetõttu võtavad mõned pangad regulaarselt ühendust tööbüroodega, et leppida kokku intervjuud potentsiaalsete kandidaatidega. Tavaliselt saadavad agendid pankadesse tööintervjuudele sularahakäitluskogemuse ja klienditeenindusoskustega inimesi. Enne intervjuude kokkuleppimist annavad agendid kandidaatidele tavaliselt ülevaate sellest, mida vestlusel oodata, ja mõned viivad kandidaatide ettevalmistamiseks läbi näidisvestlusi.
Suured investeerimispangad teevad tavaliselt koostööd finantstööbüroodega, et leida kvalifitseeritud kandidaate ettevõtte kõrgematele ametikohtadele. Inimestel, kes jälgivad investeerimisfonde ja keerulisi väärtpabereid, peavad olema laialdased kogemused tööstusharus ja tugevad akadeemilised volitused. Nendel kõrgelt spetsialiseerunud töökohtadel on kvalifitseeritud kandidaate vähem kui mõnes ettevõttes muudel ametikohtadel. Finantstööbürood aitavad leida kvalifitseeritud kandidaate. Peajaht hõlmab ulatuslikku uurimistööd teiste ettevõtete kõrgetel töötajatel ja kontaktide loomist kvalifitseeritud isikutega, et teha kindlaks, kas nad oleksid huvitatud praegusest tööandjast lahkuma.
Finantsteenuste sektoris töötavad inimesed peavad kindlustuse või väärtpaberite müümiseks hankima litsentsid. Enne nende litsentside saamist peavad üksikisikud läbima ulatusliku klassiruumipõhise koolituse ja seejärel sooritama litsentsieksami. Et vältida töötajatele selle koolituse eest tasumisega kaasnevaid kulusid, loodavad paljud finantsettevõtted selle asemel finantstööbüroodele, et leida potentsiaalseid töötajaid, kes on juba saanud töö tegemiseks vajalikud litsentsid. Mõned agentuurid otsivad ennetavalt litsentsitud töötajaid, kui ettevõtted ei palka, et töötajad saaksid kiiresti tööandjatega sobitada, kui töökohti on saadaval.