Perekonna palkamine ei ole ebatavaline tava. On palju edukaid ettevõtteid, kus mõnel või enamikul töötajatest on perekondlikud suhted. Pereliikmete palkamisel kehtivad mitmed kaalutlused. Ülemused või omanikud peavad esmalt veenduma sugulase töölevõtmise seaduslikkuses, sest avalikus sektoris või teatud valdkondades, mida valitsused tugevalt reguleerivad, võib see olla ebaseaduslik või ebasoovitav. Lisaks peavad omanikud või juhid selgelt määratlema töötaja suhte juhiga töökohal, ootused töökohale, küsimuse, kas pereliige on tõesti selle töö tegemiseks kvalifitseeritud, pereliikmete palkamise mõju teistele töötajatele ja pereliikmega kaksiksuhte loomise võimalikud tagajärjed.
Perekonda palkav isik peab esmalt kindlaks tegema, kas see on seaduslik. Paljud riigiasutused keelavad juhtidel perekonda palgata, sest nende arvates on see soosimise ja onupojapoliitika vorm. Mõnel töökohal keelatakse ka töötajate vennastumine või nad suunavad töötajad kindlasti ettevõtte erinevatesse osakondadesse või sektoritesse, kui nad loovad suhteid nagu abielu.
Isegi kui inimesed saavad perekonda seaduslikult palgata, peaksid nad kaaluma, kas see on ettevõttele kasulik. Töötajatel võib olla oluline mõju ettevõtte edule või ebaõnnestumisele. Mõnda inimest tõmbab pere palkama, sest nad tahavad aidata pereliiget, kes vajab tööd, kuid see otsus ei ole alati äritundlik. Kui pereliige töötaja ei panusta positiivselt töökeskkonda, soovitatakse juhtidel või omanikel otsida kvalifitseeritud töötajaid. Samuti peaks juht pere palkamise kaalumisel objektiivselt läbi vaatama kõik töökoha kandidaadid, et otsustada, milline kandidaat on tõesti kõige sobivam.
Pereliikmete töölevõtmisel on äärmiselt oluline määratleda töösuhted. Kui poeg ja tütar on tööl, peaksid nad teadma, kuidas tööl isale või emale vastata, sest vanem on nüüd ülemus. Teised sugulased vajavad selget juhendamist selle kohta, mil määral nad saavad töökohal omaks võtta. Samuti tuleks selgeks teha, et pereliikmelt oodatakse pädevusega tööd ning temalt samade standardite järgimist, mis kehtivad kõigi teiste töötajate puhul. Soosimise lubamine töökohal võib põhjustada mitteseotud töötajates pahameelt või frustratsiooni. Mõned ülemused teevad vastupidist ja arendavad peretöötajatele kõrgemaid standardeid ning see on sama ebaõiglane ja põhjustab tõenäoliselt pereliikme töölt lahkumise.