Tööintervjueerija töötab tavaliselt tööhõiveagentuuri või -teenistuse nimel ja viib tööotsijad kokku potentsiaalsete tööandjatega. Nagu ametinimetus viitab, viib intervjueerija tavaliselt kandidaadiga läbi ühe või mitu esmast vestlust, et kandidaat sobitada ühe või mitme sobiva tööandjaga. Lisaks tööintervjuude läbiviimisele võib töövestleja vastutada ka töökandidaatide taustakontrolli ning tööotsijatele põhilise nõustamise ja nõustamise eest. Tööintervjueerija võib teha koostööd ka tööandjatega, et saada hea ettekujutus selle kohta, milliseid töökandidaate tööandja otsib.
Paljud tööandjad eelistavad töötada töövahendusbüroode või -teenustega, kui nad värbavad kandidaate vabadele töökohtadele. Tööhõiveagentuurid omakorda võtavad tööle intervjueerijaid, kes töötavad uute tööotsijatega, et teha kindlaks, kas nad sobivad agentuuri klientidele. Avalikes tööbüroodes võib tööintervjueerijatel olla rohkem praktilist rolli kandidaatidega, kes võivad otsida tööd avalike asutuste kaudu, kuna nad on praegu töötud või neil on raskusi muude kanalite kaudu töö leidmisega. Näiteks võib avaliku asutuse tööintervjueerijal olla vaja töötada koos taotlejaga tööotsimisoskuste ning sobiva riietuse ja käitumise alal.
Muud tööintervjueerija ülesanded võivad hõlmata töökandidaatidele oskuste hindamise testide korraldamist, viidete kontrollimist ja koostööd kandidaatidega nende CV värskendamiseks. Intervjueerija tegutseb ka kontaktisikuna tööotsija ja tööandja vahel, teavitades tööandjat konkreetse taotleja oskustest ja kvalifikatsioonist. Mõnel juhul võib intervjueerija korraldada ka intervjuud tööandja ja kandidaadi vahel. Üldjuhul viib töövestleja taotlejaga läbi vaid esimese või kaks vestlust. Kui taotleja tundub sobivat, võtab tööandja vestlusprotsessi üle kuni lõpliku töölevõtmise otsuseni.
Tööintervjueerijaks saamise kvalifikatsioon võib varieeruda, kuid tavaliselt on selleks vaja bakalaureuse kraadi ja ka teatavat tausta inimressursside või personalijuhtimise vallas. Teised isikud, kes võivad kvalifitseeruda tööintervjueerijana, hõlmavad neid, kellel on karjäärinõustamise või kutsealase rehabilitatsiooni programmide kogemus. Kui intervjueerija töötab agentuuris või organisatsioonis, mis teenindab teatud elanikkonda, näiteks puuetega inimesi, võib küsitlejal olla ka täiendav koolitus seda elanikkonda mõjutavate vajaduste ja probleemide kohta.