Mida tähendab olla “kuuma õhku täis”?

Kui kellegi kohta öeldakse, et ta on “kuuma õhku täis”, tähendab see, et ta räägib palju teemadel, millest ta tegelikult aru ei saa. See slängitermin pärineb Ameerika Ühendriikidest ja tundub, et see pärineb 1800. aastate lõpust. Lisaks sellele, et see on “täis”, võib millelegi viidata lihtsalt “kuuma õhuna”, mis on lühiviide pikemale ütlusele. Üldjuhul, kui kedagi selles süüdistatakse, ei ole see kompliment.

Selle fraasi tähenduse mõistmiseks peate lihtsalt teadma, et kui õhk soojeneb, see paisub. Seda omadust kasutatakse mitmesuguste asjade tegemiseks, sealhulgas kuumaõhupallide täitmiseks. Kuumaõhupalli puhul muutub õhk ümbritsevast keskkonnast kergemaks, võimaldades õhupallil hõljuda, nii et võiks ette kujutada, et keegi on nii kuuma õhku täis, et ta lihtsalt hõljub minema. Või lihtsamalt öeldes kipub kellegi taoline kõne kiiresti ruumi täitma, ilma palju sisulist pakkumata.

Seda terminit kasutatakse liialduste, tühja jutu ja ilmse hüperbooli kirjeldamiseks. See tähendab, et kõneleja räägib ainult selleks, et kuulda oma häält; ruumi täitmine kuuma õhuga ehk teisisõnu. Tavaliselt arutleb kuuma õhku täis inimene lõbusalt keeruliste teemade üle, ilma neist täielikult aru saamata, mis võib olla teadlikumatele inimestele lõbus.

Eelkõige poliitikutele heidetakse sageli ette, et nad on täis kuuma õhku ja annavad tühjasid lubadusi, mida nad tegelikult täita ei suuda. Paljud poliitikud püüavad sellele klassikalisele kuvandile vastu seista, osutades varasematele tegevustele, mida nad on korraldanud või milles nad on osalenud, püüdes tõestada, et nad tegelikult teavad, millest nad räägivad. Seda terminit võib kasutada ka üldisemalt, et kirjeldada pommitavaid, pealetükkivaid inimesi, kes nõuavad, et neid kuulataks igal rühmal või koosviibimisel, olenemata sellest, kas nende arvamus on kasulik või mitte.

Lisaks inimeste kohta käivale terminile on võimalik kuulda ka plaani või ideed, millele viidatakse kui “kuumale õhule”. Seda terminit kasutatakse mõnikord ka organisatsioonide kirjeldamiseks, mis viitab sellele, et organisatsiooni juhid pole oma tegemistes päriselt kindlad ja selle tulemusel võivad nende plaanid või skeemid tõenäoliselt ebaõnnestuda.