Kui tööõpe on ametiti erinev, kuid globaliseerumine suurendab rahvusvahelist turgu, siis enamiku kutsealade jaoks on võimalik omandada rahvusvahelist töökoolitust. Rahvusvahelist tööalast koolitust saab omandada rahvusvahelise ettevõttega töötades, reisides või uurimistöö ja akrediteerimise kaudu. Elukutse mittespetsiifilised omadused, mis aitavad inimestel töötada rahvusvahelises äris, hõlmavad kultuuri ja mitmekesisuse teadvustamist, keelekursusi ning asukohapõhist arusaamist seadustest ja määrustest.
Sobiva rahvusvahelise tööalase koolituse saamine sõltub sageli tööstusest või elukutsest. Seaduste või määrustega otseselt seotud elukutsete puhul on sageli vaja erikoolitust. Näiteks peavad arstid riiki vahetades sageli läbima lisatestid ja läbima täiendava asukohapõhise koolituse. Raamatupidajad peavad rahvusvahelise ettevõttega töötades olema teadlikud ka kohalikest eeskirjadest ja aruandlusnõuetest.
Rahvusvahelised praktikakohad, töökohad või vabatahtlikud võimalused annavad võimaluse töötada rahvusvahelises ettevõttes või keskkonnas, andes tööalast koolitust. Tööalane koolitus võimaldab laiendada tööalaseid teadmisi praktilisteks tööolukordadeks. Koolitus võib olla ametlik või mitteametlik kogemuste kaudu kogutud. Rahvusvahelistes ettevõtetes või rahvusvahelistes tarneahelates töötavad inimesed saavad seega õppida tegutsedes.
Teine võimalus rahvusvahelise tööalase koolituse saamiseks on reisimine. Reisimine ning kohalike kultuuride ja mitmekesisuse tundmaõppimine võib valmistada inimesi ette kultuuridevahelises meeskonnas töötamise väljakutseteks. Kuigi neid pehmeid oskusi ei pruugitud varem tööalaseks väljaõppeks peetud, on vajadus tõhusate kultuuridevaheliste meeskondade järele muutnud need oskused sageli abiks rahvusvahelises töökeskkonnas. Paljud ülikooliprogrammid soodustavad selleks välismaal õppimist või vaheaastat.
Neile, kes ei saa reisida, on seminare, raamatuid ja kraadiõppe programme, mis on kujundatud kultuuridevahelise teadlikkuse ja mitmekesisuse järgi. Ettevõtlus võib tunduda arvutatud ja matemaatiline, kuid see põhineb suuresti inimestevahelisel suhtlusel ning kultuuriline tundlikkus, teadlikkus ja tähistamine võivad selles protsessis olla abiks. Seetõttu on mitmekesisuse ja kultuuridevahelise teadlikkuse tõstmise tunnid rahvusvahelise töökoolituse vorm. Saadaolevad koolitussegmendid hõlmavad välismaalt ümberpaigutamist, kultuuridevahelise meeskonna loomist ja kultuuripõhiseid teadlikkuse tõstmise segmente.
Paljud kraadi- ja sertifitseerimisprogrammid on olemas, et aidata õpilastel omandada rahvusvahelist töökoolitust. Sellised kraadiõppeprogrammid nagu MBA rahvusvahelises äris keskenduvad üliõpilastele rahvusvaheliste töökohtade pakkumisele. Saadaval on ka veebipõhised õppeprogrammid ning äri- ja juhtide juhendamine.
Teine kaudse rahvusvahelise tööalase koolituse vorm on keele omandamine. Kuigi suur osa rahvusvahelistest äridest toimub inglise keeles, võib mõne muu keele oskus avada kultuurilisi teadmisi ja edendada mõistmist. Teiste keelte rääkimine võib hõlbustada ka teabe kogumist rahvusvahelistes menetlustes.