Tööotsijad registreerivad end sageli personaliotsingufirmades, kui otsivad välismaal asuvaid töövõimalusi. Keegi, kes püüab leida parimaid värbamisagentuure välismaiste töökohtade jaoks, peaks arvestama nende ettevõtete võetavate tasudega ja territooriumidega, kus iga ettevõte tegutseb. Lisaks võib tööotsija soovida enne välismaiste töökohtade värbamisagentuuride kohta otsuste tegemist teha teatud ettevõtete kohta uuringuid, näiteks klientide hinnanguid.
Tööjõufirmad teenivad tulu vahendustasude võtmisega; neid tasusid maksavad kas tööotsijad või tööandjad. Tööotsija peaks küsima nende tasude üksikasjalist avalikustamisavaldust; mõnel juhul peavad agentuurid läbirääkimisi tehingute üle, mille kohaselt makstakse osa iga uue värbaja palgast agentuurile pikema aja jooksul. Lisaks nõuavad mõned ettevõtted ka kinnipidamistasusid, mis on haldustasud, mida tööotsijad peavad maksma, kui agendid otsivad tööpakkumisi. Ettevõtted, mis võtavad ühekordse leidja tasu, osutuvad sageli odavamaks kui ettevõtted, mis võtavad järelejäänud komisjonitasusid.
Värbamisfirmad, nagu ka teised agentuurid, peavad enne uutes piirkondades tegutsema asumist registreeruma kohalikes omavalitsusüksustes. Mõned ettevõtted registreerivad end paljudes erinevates riikides, samas kui teised tegutsevad vaid mõne riigi teatud piirkondades. Ülemeremaade töökohtade jaoks parimate värbamisagentuuride valimisel peaks tööotsija kaaluma koostööd suurimates geograafilistes piirkondades tegutsevate ettevõtetega, kuna need ettevõtted võivad leida rohkem töövõimalusi kui need, mis tegutsevad vaid mõnes linnas. Lisaks peaksid üksikisikud võtma ühendust valitsusasutustega, et teada saada, kas personalifirmad on registreeritud seadusliku ettevõttena, sest veebipetturid üritavad mõnikord pahaaimamatutelt klientidelt raha varastada, näidates end värbamisfirmadena.
Nagu kodumaiste agentuuride puhul, on rahvusvahelised värbajad sageli spetsialiseerunud töötajate leidmisele, et täita teatud tööstusharudes töökohti. Arst peaks püüdma teha koostööd ettevõttega, mis tegeleb meditsiiniettevõtetega, mitte sellise ettevõttega, mis tavaliselt leiab töötajaid vabadele inseneri- või infotehnoloogia (IT) ametikohtadele. Paljudes riikides saavad inimesed ettevõtete kohta tarbijaaruandeid, mis kirjeldavad üksikasjalikult teiste inimeste arvamusi nende ettevõtete kohta. Tööotsija peaks lugema kõiki saadaolevaid personalipakkumisettevõtete aruandeid, et teada saada, millised ettevõtted pakkusid tööd otsivatele inimestele parimat abi.
Välismaale kolimine võib keelebarjääri, viisa- ja tööloanõuete ning kultuuriliste erinevuste tõttu olla pikk ja keeruline protsess. Palju reisinud üksikisik võib neist väljakutsetest üle saada ilma agendi abita, samal ajal kui teisel isikul võib olla kasulik töötada täisteenust pakkuva ettevõttega, mis pakub ka kolimisabi. Tavaliselt toovad lisateenused kaasa kõrgemad tasud, nii et tööotsijad peaksid välismaiste töökohtade jaoks värbamisagentuuride valikul kulusid ja eeliseid kaaluma.