Infotehnoloogia (IT) ettevõtted on sageli rahvusvahelised ettevõtted, mis annavad tööd suurel hulgal analüütikuid, programmeerijaid ja tehnikuid erinevates kohtades üle maailma. Keegi, kes üritab leida tehnilisi töökohti välismaal, peaks läbima tööstusharuspetsiifilise kolledži kraadiõppe programmi ja omandama selles valdkonnas töökogemust. Logistilistel põhjustel kasutavad paljud inimesed välismaal tehnilist tööd otsides värbamisfirmade abi, samas kui teised konsulteerivad enne sellistele ametikohtadele kandideerimist väljarände juristidega. Advokaadid ja mõned valitsusasutused võivad aidata tööotsijatel hankida tööload ja viisad, mida välistöötajatelt tavaliselt nõutakse.
Ülikoolid üle maailma pakuvad nii bakalaureuse- kui magistriõppe kursusi sellistel teemadel nagu arvutiteadus, andmesüsteemide analüüs ja programmeerimine. Akadeemilised standardid on riigiti erinevad, nii et välismaal tehnilistele töökohtadele kandideerivad inimesed peavad olema lõpetanud oma õpingud haridusasutuses, mis pakub rahvusvaheliselt tunnustatud diplomeid või kraadiõppe programme. Mõne riigi kodanikud saavad oma riigi saatkonnast või konsulaadist dokumente, mis annavad välismaistele tööandjatele tõendid nende akadeemiliste volituste kohta. Teise võimalusena võib välismaal asuvale tööle kandideerija esitada tulevasele tööandjale selle ülikooli kontaktandmed, kus kursus läbiti.
Mõned ülemeremaade tehnoloogiaalased töökohad asuvad tehnoloogiliselt arenenud riikides, kus vabade ametikohtade pärast konkureerib suur hulk kodumaiseid IT-lõpetajaid ja kogenud spetsialiste. Paljud ettevõtted reklaamivad töökohti ainult kodumaistel tööhõiveveebisaitidel. Sel juhul võib välismaalasest töötajal olla vaja teise keele oskust, et selliseid postitusi leida ja mõista. Mõnes vähem jõukas riigis on suhteliselt vähestel inimestel teatud IT-rollide täitmiseks vajalikud oskused ja tööandjad otsivad mõnikord ennetavalt välismaale tööle kandidaate. Mõnes neist valdkondadest on palgad lääneriikidega võrreldes madalad, kuid mõned IT-spetsialistid saavad välismaal tehnilistel töödel kogemusi, töötades sellistes kohtades vabatahtlikult või minimaalse tasu eest. Olles omandanud mõningase kogemuse, on need inimesed tavaliselt paremini valmis kandideerima kõrgemalt tasustatud ametikohtadele teistes kohtades.
Paljud personalibürood on suunatud IT-töökohtadele kvalifitseeritud kandidaatide leidmisele ja kuigi mõned neist ettevõtetest töötavad ainult kodumaiste tööandjatega, siis teised töötavad ka välismaiste ettevõtetega. Seetõttu peaks keegi, kes püüab leida välismaalt tehnilist tööd, esitama ühele neist agentuuridest ajakohase CV ja soovitud töökohtade loendi. Need ettevõtted suhtlevad otse teiste riikide värbajatega ja see tähendab, et tööle kandideerijatel ei pea olema tugevat võõrkeeleoskust, et pidada läbirääkimisi palkade ja töölepingute üle. Olenevalt töökohast võib inimesel siiski enne välismaale kolimist õppida teine keel.