Müügivärbajaks saamiseks on tavaliselt nõutav kõrgharidus, müügikogemus ning suur isiklike ja tööalaste kontaktide võrgustik. Paljud ettevõtted eelistavad kraad personalivaldkonnas, kuigi müügivärbajaks saada soovijatele on vastuvõetavad ka paljud muud kraadid, näiteks äri- või rahandusvaldkonnas. Tavaliselt eelistatakse müügikogemust, sest müügi värbamist nähakse sageli müügivormina. Lisaks toetuvad müügivärbajad oma töö tegemisel suuresti isiklikele ja tööalastele kontaktidele, mistõttu ettevõtted otsivad inimesi, kes on lahkuvad ja kogukonnas aktiivsed.
Müügivärbajaks saamiseks peab olema tehnoloogia vallas. Müügivärbajad jälgivad potentsiaalseid inimesi erinevate tarkvaraprogrammide abil, millest paljud on spetsiaalselt kirjutatud värbamisprotsessi hõlbustamiseks ja võivad olla rentiva ettevõtte omandiõigused. Programmid aitavad müügivärbajatel jälgida sadu või tuhandeid väljavaateid ja seda, kas potentsiaalsed isikud on head kandidaadid või võivad tulevikus olla. Müügivärbajad peavad valdama ka sõnumsidesüsteeme, e-posti ja mobiilse kontori rakendusi, sest nad on sageli teel või värbamisfunktsioonidel.
Müügivärbajaks saamiseks peab inimene olema detailidele orienteeritud. Ettevõtted nõuavad, et müügivärbajad hoiaksid kandidaatide kohta suurepäraseid märkmeid, sealhulgas selliseid üksikasju nagu nende praegune olukord, taust ja koolitus ning millal või kas nad võivad olla avatud ettevõttega liitumiseks. Müügivärbajad on sageli ka kohustatud juhendama kandidaati värbamisprotsessis ja seetõttu peavad nad hoolikalt jälgima, kus kandidaat selles protsessis on ja milliseid muid samme on vaja töölevõtmise lõpuleviimiseks.
Suurepärased suhtlemisoskused ja lahkuv isiksus on olulised, kui soovite saada müügivärbajaks. Ettevõtted otsivad inimesi, kes on oma kogukonnas väga aktiivsed nii isiklikus kui ka tööalases kanalis. Müügivärbajad leiavad paljud oma kandidaadid oma kontaktide kaudu ja ettevõtted eeldavad, et müügivärbajad on suurepärased võrgustike loojad, kes suudavad iseseisvalt väljavaateid luua.
Müügivärbajad hankivad palju kandidaate ka selliste funktsioonide kaudu nagu töömessid, kolledžite värbamispäevad ja karjääripäevad. Seetõttu peab olema mugav rääkida ja teha esitlusi suurtele gruppidele, kui ta soovib saada müügivärbajaks. Müügivärbajad on sageli väga avaliku elu tegelased, nii et nende ettevõtted ootavad neilt ka professionaalset välimust ja suhtumist nii tööajal kui ka väljaspool seda.
Samuti on müügivärbaja jaoks väga oluline mõista hüvitist ja hüvesid. Müügivärbaja üks peamisi töökohustusi on oskus potentsiaalsetele müügiinimestele selgelt selgitada ettevõtte tasustamisstruktuuri. Paljud müügikompensatsiooni mudelid sisaldavad muutuvaid komponente, nagu boonused ja mitmetasandilised komisjonitasud, nii et müügivärbaja peab suutma kandidaatidele tõhusalt näidata, kuidas nad oma raha teenivad.