Saadaolevad eri tüüpi tehniliste värbajate töökohad keskenduvad kandidaatide värbamisele konkreetsetes tööstusharudes erivaldkondades. Tehniline värbajakoolitus hõlmab inimressursside kvalifikatsiooni ja konkreetses tööstusharus töötamise kogemust. Tehnilise värbaja karjäär võib olla keeruline, kuid pakub sageli edasiminekuvõimalusi neile, kes suudavad leida sobivaid ja andekaid kandidaate olemasolevatele ametikohtadele.
Enamlevinud tehnilise värbaja töökohad on infotehnoloogia valdkonnas. IT-valdkonna ettevõtted otsivad pidevalt andekaid tarkvarainsenere, ettevõtte süsteemiarhitekte ja tugipersonali. Kvalifitseeritud kandidaadid on sama innukad leidma tipptasemel ametikohti, mis muudab selle karjääri sageli noorte personalitöötajate jaoks atraktiivseks.
Inseneri elukutse hõlmab paljusid tööstusharusid, sealhulgas tootmist, ehitust ja elektroonikat. Töötlevas tööstuses tehniliste värbajate ametikohtadel töötavatel on sageli taustakogemus, mis on omandatud tootmisüksuses, näiteks autoosi või rasketehnikat tootvas tehases. Paljud elektroonikavaldkonna tehnilised värbajad õpivad helitehnikat kui hüppelauda filmi- ja televisioonitöö juurde ning see annab neile võimaluse värvata sellesse tööstusesse kandidaate.
Tootmistööstuses tehniliste värbajate ametikohtadel töötavate inimeste kohustuste hulka kuulub näiteks tootmisinseneride, protsessiinseneride, projektiinseneride ja tootmisjuhtide ametikohtadele kandideerijate sõelumine ja intervjueerimine. Selles valdkonnas tehniliseks värbajaks saamiseks peavad kandidaadid selgelt aru saama insenerikandidaadile esitatavatest nõuetest, töö olemusest ja insenerinõuetest. Samuti peavad nad olema kursis erinevate inseneride kvalifikatsioonidega ja kutseliitude liikmeks saamise sertifitseerimisnõuetega.
Logistika- ja transporditööstuse tehnilised värbajad värbavad kandidaate sellistele ametikohtadele nagu logistikajuht, sõidukite hooldusinsener ja tarneahela spetsialist. See töö nõuab tarneahela valdkonna ekspertteadmisi. Hea viis kvalifitseeruda selles valdkonnas tehnilistele värbamiskohtadele on alustada algtaseme personalitööga tarneahela ettevõttes.
Tehniliste värbajate ametikohtade postituses loetletud nõuded ühes maailma juhtivas toiduettevõttes hõlmavad kogenud ja andekate kandidaatide kogumi väljatöötamist. Värbaja teeb koostööd ka väliste värbamisettevõtetega, et koostada ettevõtte ressursistrateegiaid, kvalifitseerida kandidaate ja hõlbustada ametlikku vestlusprotsessi otsejuhtkonnaga. Värbaja jälgib töölevõtmise protsessi ja viib läbi võrdluskontrolle ning sageli on tal lõplik vastutus edukale kandidaadile ettevõtte pakkumise tegemise eest.
Eravärbamisfirmad pakuvad kõrgemate tehniliste värbajate töökohti sõltumatute klientide värbamise kaudu. Konsultantidena tööle võetud värbajatel on kõik eriteadmised. Töötajad saavad seda tüüpi ettevõtetes edasi liikuda, et täita juhtivate tehniliste värbajate töökohti, kus nad värbavad kõrgemat ja tegevjuhtkonda.