Kui räägite “tööeetikast”, siis viitate oma suhtumisele oma töösse. Teate, et tööandjad tahavad, et teil oleks tugev tööeetika, kuid kuidas seda näidata? Tegelikult koosneb tugev tööeetika paljudest erinevatest tunnustest. Teie tööeetika ilmneb näidetest, mis näitavad kõiki neid omadusi. Siia oleme kokku kogunud mõned võimalused, mida võiksite kaaluda oma tööeetika kirjeldamiseks ja demonstreerimiseks oma rèsumé kaudu, et loodetavasti leida oma unistuste töökoht.
1
Tõstke esile korduvad tulemused ja jõudlus. Saavutused, mida olete mitme kuu või aasta jooksul kordanud, näitavad järjepidevust. Ärge kasutage oma kogemuste kirjeldamiseks sõna “järjekindlalt”, et numbrid räägiksid enda eest. Näiteks kui lisasite ülikoolis õppides igal semestril dekaanide nimekirja, võiksite lisada: “Dekaani nimekiri, 8 semestrit kaheksast .” See näitab potentsiaalsetele tööandjatele, et teie hinded olid ühtsed kogu koolis käimise aja. Saate järjepidevust näidata ka töökeskkonnas. Näiteks võite lisada “müügieesmärgid ületatud, 5 kvartalit 6-st”.
2
Näidake, kuidas kõik teie kogemused viisid ühe eesmärgini. Kui tööandjad näevad, et kõik, mida olete teinud, on viinud teid järk-järgult teie lõplikule karjäärieesmärgile lähemale, mõistavad nad, et nad võivad teist sõltuda. Valige oma karjäärieesmärk või -eesmärk, seejärel kujundage oma kogemused viisil, mis näitab edusamme selle eesmärgi suunas. Oletagem näiteks, et soovite saada positsiooni sotsiaalmeedia turunduses. Teie vabatahtlik kogemus loomade varjupaigas võib olla asjakohane, kui aitaksite luua selle varjupaiga sotsiaalmeediaprofiile, sest see andis teile kogemusi ja mõned leheküljed oma portfelli jaoks. Asetage iga töö, mis teil on olnud, hüppelauaks oma eesmärgi poole. Näiteks võib-olla oli teil rohkem kohustusi või rohkem inimesi, kes teile aru andsid. Isegi kui teie positsioon palju ei muutunud, loetaks seda siiski sammuks, kui kolite suuremasse ettevõttesse või töötate kõrgema profiiliga klientidega.
3
Mainige kordi, kui olete teisi motiveerinud või projekti juhtinud. Üks parimaid viise näidata, et olete motiveeritud töötaja, on viise, kuidas teisi motiveerida. Kui juhtisite projekti ja aitasite motiveerida teisi kaastöötajaid edu saavutama või töö tegemiseks rohkem kui palju kaugemale jõudma, kuulub see jõupingutus teie peatükki ja aitab kirjeldada teie tööeetikat. Näiteks võite kirjutada: ” edukalt motiveeritud meeskond projekti lõpetama 2 nädalat enne tähtaega ja 25% alla eelarve.” Motivatsiooni näitamiseks võib kasutada ka õppekavaväliseid ja vabatahtlikke tegevusi. Näiteks kui oleksite oma jalgpallimeeskonna meeskonna kapten, võite kirjutada: “Kaptenina motiveeritud meeskond alates konverentsi madalamast positsioonist kuni ringkonna tšempionini”.
4
Loetlege mitu oma aja nõudmist, et seda võimalust näidata. Tugeva tööeetikaga töötaja suudab tasakaalustada konkureerivaid nõudmisi olla tööl ja elus produktiivne. Iga kord, kui teil on õnnestunud mitu erinevat asja, näitab see tööandjale, et teate, kuidas oma aega hästi hallata. Näiteks kui suutsite kolledžis teha häid hindeid, töötades samal ajal ka osalise tööajaga, 10 tundi nädalas vabatahtlikuna töötamine ja ajaveebi kirjutamine näitab, et olete produktiivne inimene, kes on ajaplaneerimises suurepärane. Kui teil on töökogemus keskkoolis või kolledžis restoranis või kohvikus, lisage see oma paberile ©sumé isegi siis, kui te ei otsi tööd toitlustusvaldkonnas. Serverid ja baristad peavad alati silma peal hoidma paljudel erinevatel asjadel korraga, mis näitab tõeliselt teie ajaplaneerimise oskusi.
5
Kirjeldage projekte, mille olete ise alustanud või mille olete ise välja mõelnud. Tugeva tööeetika osaks on teha seda, mida on vaja probleemi lahendamiseks teha, mitte oodata, kuni keegi teine seda soovitab või välja pakub. Näidake oma initsiatiivi oma kokkuvõtte osas, osutades viisidele, kuidas soovitasite probleemile lahendust või tegite tõhususe parandamiseks vajalikke muudatusi. Näiteks võite kirjutada: “Lähendatud on aruandluse koondamine, mis vähendas tootmisaega 15% võrra.” – Kooli õppekavalised tegevused on siin eriti väärtuslikud, sest neid pole kunagi vaja. Nendes tegevustes osalemine, eriti kõrgel tasemel, näitab, et olete valmis töö tegemiseks initsiatiivi haarama ega karda rasket tööd.
6
Tõstke esile ettevõte, kus olete pikka aega töötanud. Kui teil on kalduvus jääda tööandja juurde mitmeks aastaks, näitab see potentsiaalsetele tööandjatele, et olete lojaalne. Nad teavad, et jääte pikaks ajaks kõrvale, selle asemel, et hüpata järgmisel võimalusel. Oletame näiteks, et töötasite samas kohvikus nii keskkooli kui ka kolledži ajal kokku 6 aastat. Kuigi te võite olla sellest töökohast kaugel ja otsite tööd mõnes teises tööstusharus, näitab see teie töökogemus teie potentsiaalsetele tööandjatele, et olete lojaalne. Enamik töökogemuse jaotisi on kirjutatud kronoloogiliselt, kuid see pole nii. t tingimata kivisse raiutud. Kui töötasite ühes ettevõttes 10 aastat ja töötasite kahes teises ettevõttes vähem kui aasta, määrake esikohale see, kus olete töötanud kõige kauem, ja lisage sinna teised oma ametiaja kahanevas järjekorras. See annab teile veel ühe võimaluse oma lojaalsust rõhutada.
7
Tooge näiteid aegadest, mil olete ületanud ja ületanud. Tugeva tööeetikaga töötajad on pühendunud töötajad, kes on valmis pingutama, et projekt lõpuni viia, isegi kui see tähendab lisatunde. Kui arutate oma kogemust ettevõttes, lisage teavet juhtude kohta, mille puhul olete projekti õnnestumise tagamiseks rohkem pingutanud. Näiteks võite kirjutada: “Olin vabatahtlik öösiti ja nädalavahetustel, et projekt enne tähtaega lõpule viia.” auhindu samuti! Näiteks võite kirjutada: “Sain klienditeeninduse auhinna klientide kaebustele tähelepaneliku reageerimise eest.”
8
Kirjeldage pigem seda, mida te tegite, mitte seda, mida teilt oodati. Teie vastutus kumab läbi teie tööülesannete täitmise, kui lisate teavet selle kohta, mida te konkreetsel töökohal tegelikult tegite, selle asemel, et lihtsalt ametijuhendit papagoida. Kaasake võimaluse korral toimivusmõõdikuid, et potentsiaalsed tööandjad saaksid hinnata, kui hästi teil läks. Näiteks võite kirjutada: “ületas müügieesmärke 25% 6 järjestikuse kvartali jooksul” või “toonud 10 uut klienti, et suurendada müüki 15%. Ehkki see võib tunduda märksõnana, vältige töökirjelduses asjade loetlemist, mille eest te “vastutasite”. Selle asemel kirjeldage, mida see vastutus tähendas, mida te igapäevaselt tegite.
9
Loetlege juhtumid, kus kasutasite meeskonnatööd või delegeerisite ülesandeid teistele. Tugeva tööeetikaga töötaja “mängib teistega hästi” ja teab, millal ülesandeid delegeerida, et projekt saaks tõhusamalt lõpule viidud. Kasutage kogemusi, mis näitavad, et olete hea meeskonnamängija, et näidata oma koostöövõimet. Näiteks võite kirjutada: “Koostas nelja osakonna esindajad, et kavandada turunduskampaania, mis suurendas kasumit 10%.” Oma meeskonnaspordis osalemise loend või kooliväline tegevus näitab ka seda, et oled koostöövõimes suurepärane.
10
Kasutage saavutusi eesmärgi poole püüdlemisel enesedistsipliini näitamiseks. Kui olete millegi saavutamiseks treeninud ja kõvasti tööd teinud, olgu see asjade suures plaanis nii väike kui tahes, kuulub see teie ressumisse! See näitab potentsiaalsetele tööandjatele, et teil on enesedistsipliin millegi poole püüda ja selle saavutamiseks vajalikku teha. Näiteks kui osalete mis tahes spordis või võitluskunstis, näitab see distsipliini. Õppesaavutused, hobid ja muu ka kooliväline tegevus näitab distsipliini. Näiteks võib-olla olete aastaid käinud tantsukursustel või mänginud maleturniiril.