Kandideerisite tööle ja saite intervjuu! Kuigi enamik intervjueerijaid seab kahtluse alla teie tehnilised oskused ja varasemad kogemused, võivad nad esitada ka mõned küsimused selle kohta, kuidas sobiksite ettevõtte kultuuriga. Sellised küsimused võivad võrrelda teie väärtusi, eesmärke ja suhtumist ettevõttesse tervikuna, et näha, kas olete sellele ametikohale õige inimene. Väikese ettevalmistuse ja mõne näpunäide abil saate oma intervjuu naelutada ja (loodetavasti!) töökoha saada.
1
Enne vestlust kulutage mõnda aega ettevõtte kohta õppimiseks. Tavaliselt saate palju teada, kui külastate ettevõtte lehte “Teave” Facebook, LinkedIn ja GlassDoor. Lugege vanade töötajate arvustusi, et aru saada, mida ettevõte kõige rohkem hindab.
2
Võite küsida oma intervjueerijalt või värbajalt võimalust seda teha. Rääkige praeguste töötajatega nende suhetest ülemustega, milline on nende igapäevane töögraafik ja millised asjad võivad teile keerulised olla. Võiksite öelda:”Milline on siin kasvuvõimalus?—Kuidas on teie töö ja eraelu tasakaal?—Kas teil on olnud palju probleeme kõrgema juhtkonnaga?—Mis teile siin töötamise juures kõige rohkem meeldib ?””Mis on selle töö kõige keerulisem osa?”
3
Teie intervjueerijad võivad teilt küsida, miks valisite nad konkursi asemel. Rääkige sellistest asjadest nagu nende kliendisuhted, nende pühendumus oma süsiniku jalajälje vähendamisele, nende rõhuasetus sotsiaalsele vastutusele või millestki, mis tõmbas teid sellesse konkreetsesse töökuulutusesse. Võite rääkida ka sellest, kuidas selle ettevõtte heaks töötamine aitab teil saavutada oma eesmärke, näiteks liikuda teatud valdkonda või keskenduda konkreetsele tööstusharule. Võiksite öelda midagi sellist: “Kui ma teie veebisaiti vaatasin, tundus, et te tõesti rõhutate teie eesmärk on olla 2024. aastaks täielikult heitmevaba. See on kooskõlas minu isiklike eesmärkidega vähendada oma süsiniku jalajälge ja minna üle rohelisele energiale.” Või: „Kõik teie ettevõtte töötajate ülevaated olid väga positiivsed. Näib, et teie ettevõte hindab tõesti oma töötajate aega ja soovib hoida inimesi siin pikka aega tööl.â€
4
Rääkige, kuidas teie oskused ja kogemused ettevõttega sobivad. Kui hindate oma isealgatusvõimet, võiksite arutada, kuidas teile meeldib ettevõtte vabakäeline juhtimisstiil. Kui ettevõte pakub palju koolitusvõimalusi, rääkige oma võimest kiiresti õppida ja muutustega kohaneda. Näiteks:”Mulle meeldib oma projektide eest vastutada ja valmis materjale tarnida. Töötan hästi üksinda ja hindan väga selle ettevõtte usaldust oma töötajate vastu.” Töötan pidevalt oma oskuste parandamise nimel ettevõttes valdkonnas. Märkasin, et teil on palju edasiminekuvõimalusi, ja olen valmis töötama selle nimel, et end vabal ajal täiendada.â€
5
Rääkige sellest, kuidas kasutasite selleks oma ettevõtte ressursse. Rõhutage, kuidas töötasite koos oma kolleegidega, et ületada väljakutse, et näidata, et sobite sellesse ettevõttesse hästi. Valige midagi, mis näitab teie oskusi töötajana, näiteks: “Minu viimasel ametikohal lahkus üks minu meeskonnaliige ootamatult töölt. Minu juht palus mul võtta üle mõned tema kohustused, sealhulgas meeskonna juhtimine ja vastutuse delegeerimine. Oma varasemate juhtimisoskustega suutsin projekti edasi lükata ja ülejäänud meeskonda julgustada, mis viis eduka projektini, mille me õigeaegselt käivitasime.â€
6
See aitab teie intervjueerijatel välja selgitada, kas olete õige sobivus. Kui lahkusite töölt liiga kõrge surve tõttu, võite sobida rahulikuma ettevõttekultuuriga. Rääkige sellest, mis teie eelmisel töökohal sellel ettevõttel puudus, kuid olge ettevaatlik, et te ei sõimaks ega kritiseeriks oma eelmist tööandjat. Näiteks: “Pärast mitut aastat viimasel ametikohal otsin ettevõtet, kuhu saaksin rohkem panustada ja kasvada. meeskonnale orienteeritud keskkonnas.—Mul ei olnud ruumi kasvada koos oma eelmise tööandjaga.â€
7
Meeskonnaga töötamine võib erinevatele inimestele tähendada erinevaid asju. Kui ettevõtte kultuur on meeskonnapõhine, võib teie intervjueerija küsida, mida meeskonnas olemine teie jaoks tähendab ja kas teil on teiste inimestega töötamise kogemusi. Proovige vastata otse selle kohta, kuidas te teistega koostööd teeksite, näiteks:”Minu jaoks tähendab meeskonnatöö ühise eesmärgi nimel töötamist, jagades samal ajal ülesande üksikuteks osadeks. Minu viimasel ametikohal olid kõigil minu meeskonnaliikmetel oma ülesanded. , kuid meil oli iganädalane sisseregistreerimiskoosolek, et esitada küsimusi ja veenduda, et oleme kõik õigel teel.â€
8
Tööandjatele meeldib palgata asjatundlikke inimesi. Kui teie intervjueerija küsib teie hobide kohta, proovige vastata ausalt ja rääkida asjadest, mida teete oma lõbuks. Hoidke seda professionaalsena ja proovige rääkida millestki, mis ei ole teie tööga seotud. Näiteks:”Mul on 2 väikest last, seega veedan suurema osa minu vabast ajast nendega. Oleme abikaasaga vabas õhus viibivad inimesed, seega meeldib meile võimalusel neid matkama ja ümbruskonnas jalutama viia.” Mulle meeldib kaljuronimine ja olen sellega tegelenud juba umbes 2 aastat. Tavaliselt eraldan igal nädalavahetusel paar tundi, et käia siseruumides ronimisjõusaalis, ja käime koos sõpradega kord kuus väljas, et ronida piirkonna looduslikel kividel.â€
9
Teie intervjueerijad võivad öelda, kas sobite selle küsimusega hästi. Kui ettevõtte kultuur on kiire tempoga, kus on palju otsekoheseid inimesi, võiksite rääkida aeglaselt liikuvatest, motiveerimata isiksustest. Kui ettevõtte kultuur on orienteeritud töötajate suhetele, rääkige töötajatest, kes ei pinguta oma töökaaslastega.” Ma kipun näppima inimesi, kes tajuvad tähtaegu paindlikumalt ja soovivad, et kogu nende töö oleks kahe- ja kolmekordne. kontrollisin enne edasiliikumist. Mulle meeldib töötada kiiresti ja ilma suure pausita.—Ma ei pruugi läbi saada inimestega, kes juhivad minu igapäevast tegevust mikrojuhtimisega. Mulle meeldib oma päeva eest ise juhtida ja ma hindan usaldust, mis kaasneb sellega, et lasen mul oma asju ajada.â€
10
Veenduge, et teie unistuste tööpäev oleks ettevõttega kooskõlas. Kui tegemist on kaugtööga, rääkige sellest, kuidas oma aega hallata ja igapäevastest tähtaegadest kinni pidada. Kui see on kiire ja meeskonnale orienteeritud töö, puudutage seda, kuidas saate kiiresti töötada ja teistega koostööd teha. Näiteks:”Ideaalsel tööpäeval kirjutaksin ma ilmselt kõik oma ülesanded alguses ülesannete nimekirja. Ideaalis saaksin poole nimekirjast enne lõunasööki valmis teha ja seejärel töökaaslastega ühendust võtta. Slacki kaudu. Lõpetan oma ülejäänud kohustused päeva lõpuks ja saadan oma juhendajale iga päev kokkuvõtva meili.â€
11
Näidake, et olete ettevõtte kultuuri üle veidi mõelnud. Saate esitada küsimusi praeguste töötajate, töötajate konfliktide ja ettevõtte kui terviku kohta, et saada teavet oma potentsiaalse tööandja kohta. Kasutage küsimusi, et näidata, et olete ettevõtte kohta ise uurinud. Näiteks:”Kas töötajate konflikte on palju? Kuidas see tavaliselt lahendatakse?—Millist nõu annaksite uuele töötajale?—Milline on olnud selle ettevõtte seni kõige rahuldustpakkuvam projekt?â€