Komplimendid on iga produktiivse töökoha jaoks hädavajalikud. Need mitte ainult ei tee inimesi õnnelikuks, vaid aitavad ka leevendada igapäevast stressi, mida teie töökaaslased või töötajad kogeda võivad. Siiski, kuidas sa jõuad hetkega südamliku komplimendini? Oleme teid kaitsnud. Jätkake lugemist, et saada palju näpunäiteid, nippe ja soovitusi, mis aitavad teil kindlasti kellegi päeva helgemaks muuta.
1
Saaja saab aru, kui te ei mõtle seda, mida ütlete. Veenduge, et kõik teie komplimendid põhinevad ehtsatel, autentsetel tunnetel, mitte kohustuste tundel. Ebaautentsed komplimendid tunduvad kohmakad ja sunnitud ning võivad tekitada inimeses ebamugavust. Selle asemel vaadake inspiratsiooni saamiseks neid komplimente: “Ma hindan väga seda, kuidas te tööl alati rohkem pingutate.” “Fantastiline töö selle esitluse kallal! Mulle avaldab muljet see, kui palju detaile te igale slaidile panite.â€
2
Kellegi nime lisamine komplimendisse lisab tõeliselt isikupära. Kui teete kellelegi otse komplimenti, tuletate talle tegelikult meelde, et nad on erilised ja väärt isiksused. Kuigi see tundub lihtne, võib üksainus sõna tõesti viia teie komplimendi järgmisele tasemele. Võiksite öelda: “Nina, sa tegid täna koosolekul korraldades ja oma leide esitledes fantastilist tööd.” “Mulle avaldas muljet see, kuidas sa selle keerulise kliendi, Simoniga hakkama saite.” Jess, sa tegid väga head tööd. kena töö täna välja saadetud pressiteates.â€
3
Sarkastiline toon võib muuta meeliülendava kommentaari randmele löömiseks. Ärge mõelge ainult sellele, mida te ütlete, mõelge ka sellele, kuidas te seda ütlete. Loobu sarkasmist ja rõhuta oma positiivseid tundeid.
4
Kui alustate oma komplimente sõnadega “I… aitab neid siiramaks muuta. Kujutage ette, et olete tööl ja lõpetasite just raske esitluse. Üks töökaaslane ütleb: “Tubli töö selle esitluse juures!”, teine aga ütleb: “Ma tõesti hindan kogu seda rasket tööd ja vaeva, mida te selle esitlusega tegite. Olin tõesti muljet avaldanud! Teine kompliment tundus palju isiklikum ja ehtsam, eks? Proovige piserdada natuke “mina” keelt oma komplimentidesse ja vaadake mis juhtub. Siin on mõned näited: “Ma hindan väga, et jääte pärast tööd mind selle projektiga kaasa aitama.” “Mulle meeldis, kui andsite inimestele aega koosoleku ajal küsimuste esitamiseks.”
5
Ebamäärased komplimendid pole kuigi tähendusrikkad. Öelge midagi sellist nagu “Suurepärane töö täna” on tore, kuid see ei lähe kaugele. Selle asemel selgitage, miks olete oma kaastöötaja või töötaja tööga nii rahul. Lisadetailid muudavad Pikas perspektiivis! Võiksite öelda: “Suurepärane töö selle meiliuudiskirjaga! Paigutus oli nii värvikas ja kaasahaarav.—Ma hindan väga, et juhite nende õpilaste õpperühma. Vean kihla, et nende hinded on pärast teiega kohtumist oluliselt paranenud.” Avery jaoks teisel päeval. Sa oled alati nii lahke ja ennastsalgav.â€
6
Kellegi iseloomu komplimentide tegemine teeb tõeliselt ehtsa komplimendi. Enne komplimendi jagamist mõelge ajurünnakule, mis teile töökaaslase või töötaja juures kõige rohkem meeldib. Kas nad on töötajate koosolekutel alati alandlikud või võtavad nad alati aega, et teisi aidata? Mis iganes see ka poleks, keskenduge oma kiitustele nendele konkreetsetele tunnustele, mis viivad teie komplimendid tõesti järgmisele tasemele. Võiksite öelda: “Te olite nii helde ja ennastsalgav, et aitasite Meganil selle nädala ülesannetega tegeleda.” Hindan seda, kui lahke ja mõistev te pärast eelmisel nädalal tekkinud valesti suhtlemist olite.
7
Kellelegi ei meeldi tagantjärele tehtud kompliment. Oletame, et astute ühel hommikul tööle, kandes uut särki. Üks teie töökaaslane ütleb: “Oh, see särk ei näe teie peal poolik halb välja,” samas kui teine ütleb: “Sa näed täna väga terav välja!” Teine kompliment tundub palju positiivsem. ja meeliülendav, eks? Proovige enne komplimendi jagamist mõelda, kuidas adressaat end tunneb.” Suurepärane töö selle projekti kallal on parem kompliment kui “Teie projekt ei olnud üldse halb”. Öelge: “Mulle meeldib teie valitud värviskeem.” oma riietuse jaoks… “Sa korista ilusti ära.”.
8
Ärge lahkuge kohe pärast komplimenti. Selle asemel muutke oma kiitus võimaluseks meeldivaks vestluseks. Esitage küsimus, mis järgneb teie algsele komplimendile. Seejärel vaadake, kuhu vestlus teid viib! Kui olete öelnud: “Mulle väga meeldib, kuidas te oma PowerPointi korraldate”, küsige: “Mis on teie lemmikvärviskeem, mida oma esitlustel kasutada?” kui kiiresti te oma e-posti postkasti läbite, öelge “Kas kasutate spetsiaalset organisatsioonisüsteemi?
9
Teenete küsimine tühistab teie komplimendi. Proovige asetada end teise inimese olukorda. Töökaaslane kiidab teie korrektuurioskust ja palub teil siis kohe üle vaadata, mida nad kirjutasid. See palve muudab nende komplimendi palju vähem ehtsaks, eks? Kui vajate midagi kaastöötajalt või töötajalt, jätke see mõneks muuks vestluseks.
10
Kasutatud komplimendid loovad tõeliselt positiivse töökeskkonna. Rääkige oma töökaaslastele, kui arvate, et töötaja tabas pargist midagi. Igasuguse õnne korral levib kiitus inimeselt inimesele, kuni asjaomane töötaja komplimenti kuuleb. Töötaja teab, et kompliment on eriti ehtne, kuna tundsite piisavalt kirglikkust, et oma tundeid teistega jagada. Siin on mõned ideed alustamiseks: “Kas nägite Kimi ettekannet eelmisel päeval? Tema müügikõne oli asjakohane.” Nate on nii armas tüüp. Ta pakkus Michaelile lõunat osta, kui ta rahakoti koju jättis.—Kate on telefonis alati nii lahke ja tähelepanelik, isegi kui kliendid on väga ebaviisakad.”