Kasumipotentsiaal on termin, mida kasutatakse sageli kahte tüüpi rakendustes. Mis puudutab investeeringuid, siis teenimispotentsiaal on seotud tootlusega, mida antud väärtpaber võib mõistlikult eeldada teatud aja jooksul. Seda terminit kasutatakse sageli ka rahasumma tuvastamiseks, mille üksikisik saab teenida konkreetsest äritehingust või kogu tööjõu liikmena töötatud aastate jooksul.
Investeeringute valikul on kasumipotentsiaali hindamine investoritele väga oluline. Protsess hõlmab selle investeeringu ajaloo ja asjaolude mõistmist, mis viisid selle konkreetse väärtpaberi praeguse väärtuseni. Hindamisprotsessi osana võtab investor arvesse tulevasi sündmusi või suundumusi, mis tõenäoliselt mõjutavad selle väärtpaberi ühikuhinna edasist liikumist, ja otsustab, kas potentsiaalne lühi- või pikaajaline tootlus on piisav, et ostma või osta. selle vara müüa. Kui investoril on hea ettekujutus selle väärtpaberiga seotud tulupotentsiaalist, on palju lihtsam teha teadlikku otsust, kuidas edasi minna.
Sissetulekupotentsiaal on sageli oluline kaalutlus, kui otsustate siseneda konkreetsesse karjäärivaldkonda või nõustuda konkreetse töökohaga selles valdkonnas. Üksikisikud vaatavad sageli tähelepanelikult, kui palju on võimalik aastate jooksul teenida, et teha kindlaks, kas rahaline tulu on piisav, et õigustada mis tahes kohustusi, mis võivad olla seotud antud karjääriga. Lisaks soovile saavutada karjääri jooksul isiklik eneseteostus, on teenimispotentsiaal sageli üks tegureid, mis võib veenda või veenda inimest valima teatud karjääri või töövaliku.
Kogu elu jooksul teenimispotentsiaali suurendamise ettevalmistamise osana nõustavad pedagoogid sageli õpilasi omandama kraadi või tehnilist koolitust, mis suurendab teenimispotentsiaali. Inimesed, kellel on teatud valdkondades spetsialiseerunud kraad, teenivad suurema tõenäosusega oma elu jooksul rohkem kui need, kes ei soovi oma haridusteed jätkata, registreerudes kolledžisse või ülikooli ja lõpetades edukalt kraadiõppe. Samamoodi teenivad inimesed, kes omandavad edukalt tehnikakoolis koolituse, aastate jooksul tõenäoliselt rohkem kui inimesed, kes ei otsi keskkooli tasemest kõrgemat koolitust. Tänapäeval nähakse tööaastate jooksul täiendõppevõimalustes osalemist ka kui vahendit, mis tõstab väärtust tööandjate jaoks ja seeläbi ka teenimispotentsiaali.