Täiendav juhtide pensioniplaan, mida mõnikord nimetatakse tippkübaraplaaniks, on täiendav pensioniks valmistumise tüüp, mis ületab kõik muud kehtivad plaanid, nagu individuaalne pensionikonto, individuaalne säästukonto või 401(k). ) plaan. Neid plaane, mida mõnikord nimetatakse lihtsalt SERP-ks, on tavaliselt ette nähtud ettevõtete võtmejuhtidele. Täiendava pensionile jäämise planeerimise idee on tagada, et juht suudab säilitada sama elatustase ka pärast tööturult lahkumist.
Täiendava juhi pensioniplaani üks eristavaid omadusi on see, et töötaja ei tee tegelikult sissemakseid. Seda tüüpi programmi puhul vastutab tööandja regulaarsete sissemaksete tegemise eest vastavalt töötaja ja tööandja vahelise lepingu tingimustele. Näiteks võib leping kohustada tööandjat maksma kindla summa igal kalendriaastal, mil tegevjuht jääb ettevõttesse. Muudel juhtudel võib iga-aastane sissemakse põhineda protsendil töötaja aastapalgast ja seda mõjutab ettevõtte rahavoog vaatlusalusel perioodil. Paljud ettevõtted rahastavad plaani ka kindlustusskeemi abil.
Üks levinumaid viise täiendava juhi pensioniplaani rahastamiseks on rahalise väärtusega elukindlustuskaitse. Selle mudeli puhul kuulub tööandjale poliis, ta maksab igakuiseid kindlustusmakseid ja saab vara kasutada oma äranägemise järgi. Kui töötaja läheb pensionile, maksab tööandja pensionile jäänud töötajale igakuised osamaksed, jäädes samas poliisi kasusaajaks. Töötaja surma korral kogub ettevõte kogu poliisi rahalise väärtuse ja kasutab saadud tulu surnud isiku ülalpidamisel olnud isikutele või teistele kasusaajatele makstavate hüvitiste tasumiseks.
Täiendavate juhtide pensioniplaanide strateegiate kasutamise kohta on mõningaid arvamusi. Paljud töörühmad suhtuvad sellesse lähenemisviisi väga kriitiliselt, kuna see suurendab keskpäraste töötajate ülemaksmise võimalust. Samal põhjusel tunnevad aktsionärid seda tüüpi pensioniplaanide strateegiat mõnikord ebamugavalt ja eelistavad valida mingisuguseid korraldusi, mis põhinevad rohkem saavutustel.
Enamikus riikides peetakse täiendavat juhi pensioniplaani kvalifitseerimata pensioniprogrammiks. See tähendab, et töötaja vastutab plaanist saadud vahenditelt maksude tasumise eest. Samal ajal loetakse neid väljamakseid tavaliselt tööandja jaoks maksu mahaarvamiseks nende väljastamise hetkel, mis aitab korvata suutmatust taotleda maksu mahaarvamist elukindlustuse maksete tegemise ajal. poliitika.