Kui olete nagu paljud inimesed, veedate palju aega tööl. Tõenäoliselt olete õppinud, kui kohutav on karta minekut. Uuringud näitavad, et pingelised ja ebameeldivad töötingimused võivad mõjutada paljusid väljaspool tööd, sealhulgas tervist ja isiklikke suhteid. Nendel ja paljudel muudel põhjustel võib positiivse töökeskkonna loomine olla kasulik teile ja teie töökaaslastele. Saate anda oma panuse, olles positiivne, pannes inimesi tundma end tähtsana ja hoolides teistest.
Esimene asi, mida saate positiivse töökeskkonna loomiseks teha, on olla positiivne. Proovige negatiivsetele mõtetele ja sündmustele vastu seista positiivsete ümberlükkamiste ja lahendustega. Ärge osalege ägavates rühmades või juhtide lahmimises. Selle asemel proovige julgustada kõiki omama positiivset arvamust kõigi teiste ja oma töö kohta.
Ärge lobisege ja proovige teisi seda tegemast veenda. Kui sul pole kogemust kuulujutuveskis subjektiks olemisega, siis kindlasti kujutad ette, mis tunne võib olla, kui töökaaslased su selja taga sosistavad ja itsitavad. Kui kuulete inimesi lobisemas, keelduge osalemast ja olge ennetav. Tehke kommentaare, mis viitavad sellele, et nende käitumine on sobimatu või teema, mida nad arutavad, pole teie asi.
Positiivne töökeskkond on selline, kus inimesed tunnevad, et neid ümbritsevad inimesed, kes hoolivad. Professionaalsust ei tohiks kunagi ohtu seada, kuid inimesed peaksid tundma, nagu oleks keegi, kellega nad saaksid rääkida, kui neil on probleeme tööga või väljaspool. Pettumuste tekitamist inimeste elus saab sageli ära hoida lahke teo või kuulava kõrvaga. Kui märkate, et kellelgi tundub olevat probleeme, pöörduge tema poole.
Kuigi see on osa elust, et mõnel ametikohal on kõrgem koht, makstakse rohkem ja nendega kaasnevad olulisemad kohustused kui teised, ei taha keegi tunda end tünni põhjas. Kõrge austus ja kaasatus on positiivse töökeskkonna elemendid. Püüdke kõrvaldada kastisüsteemid, mille puhul teatud ametikohtadel töötavad töötajad ilmutavad räiget ülemeelsust või tõrjuvad teisi töötajaid asjatult välja. Samuti pange kõik tundma, et nende pingutusi tunnustatakse.
Positiivne töökeskkond on selline, kus inimesed näevad positiivset tulevikku. On mitmeid viise, kuidas aidata inimestel oma potentsiaali ära tunda või tekitada inimestes motivatsiooni minna kaugemale oma praegusest ametikohast. Üks võimalus seda teha on kehtestada poliitika, mille kohaselt eelistatakse edutamist uutele töötajatele või soovitada sellist poliitikat neile, kes saavad otsuse teha. Samuti võib see olla motiveeriv töötajate tugevate külgede ja annete tuvastamine ning nende julgustamine sellel teel.
SmartAsset.